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  • 陪伴你的企業夥伴與生涯教練

     

    郭藍霙(Lindsey) 專業背景

    國立中央大學人力資源所碩士畢。

     

    曾任台灣頂尖半導體製造業公司HR領域7年。

     

    2023年考取SCPC國際職業策略規劃師證照,迄今執案生涯與履歷健檢服務共計100件以上。

     

    目前於芮可企管顧問公司擔任產品顧問,主要工作為人才評鑑與人才庫導入,既熟悉企業的需求,也理解個人求職的期待。


    引領客戶涵蓋HR、半導體工程師、新聞領域、零售業、電信業、教育產業、銀行業等產業客戶。

     

    擅用人資角度搭配行銷學、心理學、行為學並配合專案管理方法來檢視你的人生目標與進度。

     

    同時也陪伴你根治內心真正的恐懼與障礙,找到你真正的潛力與可能性。

  •  Lindsey's Blog 人力資源工作者的職場觀察筆記

    知識讓你的技能更加明確,讓你的智慧更加清晰,讓你的職涯更加充實。

    情緒顆粒度(Emotional Granularity)指的是個人在不同情境下,能夠精確辨識和描述自己情緒的能力。提升情緒顆粒度可以幫助我們更好地理解、管理和調節自己的情緒。 情緒顆粒度愈粗...
    周六來參加 人資小周末 的十五周年,既遇到 職場冰淇淋 彭建文(老師有新產品上市囉!)、萬惡的人力資源主管 本人,也很開心看到 人資傳教士/職涯經紀人_盧世安 老師在現場招呼著大家。 整個活動會...
    2024年8月14日 · 職場求生技能
    關於身處逆境突破的三大策略─《刺激1995》電影教會我的職場概念 在學術界或職場上,你是否遇到過難以忍受的指導教授或主管? 如果又因為學位要求或經濟壓力,短期內無法輕易脫身,又該...
    從事科技業HR工作7年,身為第一線的人力資源工作者,觀察到每個人力資源功能單位的酸甜苦辣,特別是自己所屬的培訓單位。 非領域的朋友對這個工作可能有些誤解,但只有HR自己才知道的說不出口的苦澀。 ...
    ▋上課契機 我們都知道,【彼得原理】告訴我們,每個人都會被晉升到無法勝任的位置。 因為在當下職務表現出色,就會被晉升到下一個更高的職位。但我們的能力和技能若無法勝任新的工作職責,最終會在這個職位...
    2024年7月22日 · 職涯規劃與輔導
    今天在節氣上是「大暑」,是不是很適合點一份大薯應應景呢? 最近炎熱的天氣,離開冷氣房時實在很痛苦,忘記防曬,水喝太多太少都不好。這時候的熱,適合我們透過養心,為自己而穩定。當我們可能因為躁動...
    每位專業人士都知道擁有一個LinkedIn個人檔案對於在業界建立人脈的重要性,而擁有業界有力人士的推薦與肯定也十分重要。問題在於如何在LinkedIn上進行請求這件事情,因為目前還沒有既定的禮儀...
      LinkedIn是一個專業工作者的社群網路,許多工作資歷較淺的人,在進入LinkedIn這個平台往往不知所措,不確定該如何在這個平台中展現自己。但是即便作為一位資歷不多的畢業生,你也可以...
  • 職涯規劃與諮詢服務

    自我評估分析 x 職涯策略擬定 x 個人發展規劃